高校的企業(yè)化管理不應(yīng)該成為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

根據(jù)教育部網(wǎng)站21日公布的一份文件，我國(guó)將探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供需年度報(bào)告制度，健全專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整和預(yù)警、退出機(jī)制，對(duì)就業(yè)率連續(xù)兩年低于60％的專業(yè)，調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。這樣的政策出發(fā)點(diǎn)是好的，但是不免落入計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式的越俎代庖形象。實(shí)際上，不得不承認(rèn)未來(lái)高校的改革方向，就是落實(shí)高校企業(yè)化管理。高校是社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的事業(yè)單位，高校運(yùn)行既包括了非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也蘊(yùn)含了許多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，高校的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常密切的關(guān)系，因此，高校企業(yè)化就是在高校內(nèi)部管理方面借鑒企業(yè)運(yùn)作模式，運(yùn)用企業(yè)管理的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)高校中的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及人事、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)管理實(shí)施企業(yè)化。但必須堅(jiān)持的是，高校的經(jīng)費(fèi)來(lái)源還是以財(cái)政支持為主，高校的辦學(xué)理念還是以社會(huì)效益為重，不能將國(guó)立高校企業(yè)化簡(jiǎn)單看作完全商業(yè)化。高校企業(yè)化管理決不是企業(yè)化制度。目前，對(duì)于高校內(nèi)部的企業(yè)化管理，已經(jīng)成為高校管理界的共識(shí)。這樣可以提高資金使用的經(jīng)濟(jì)效益，可以最大程度地節(jié)約資金，少花錢，多辦事，從而提高高校辦學(xué)的社會(huì)效益。與市場(chǎng)實(shí)際相接軌、解放高校自主招生的權(quán)限，正是改善目前教育體制僵化的關(guān)鍵。高校專業(yè)的設(shè)置，不僅要把就業(yè)率納入考察范圍，也應(yīng)該征求高校教授和相關(guān)部門的要求。毛主席說(shuō)：沒(méi)有實(shí)踐就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。教育部基于短期數(shù)據(jù)的宏觀判斷不應(yīng)該形成對(duì)客觀事實(shí)產(chǎn)生約束的指令，真正有發(fā)言權(quán)的是"戰(zhàn)斗"在學(xué)術(shù)和學(xué)校第一線的各大高校的教授們，他們才明白哪些專業(yè)需要減招，哪些專業(yè)即使就業(yè)率很低也必須保證一定基數(shù)的學(xué)生來(lái)繼承"香火"。如果按照那可笑的60%就業(yè)率來(lái)判斷，不知又有多少珍稀文化的血脈被切斷了。