無(wú)視業(yè)績(jī)持續(xù)虧損，藍(lán)鼎控股高管翻倍加薪

在業(yè)績(jī)持續(xù)虧損的情況下，藍(lán)鼎控股（000971）反倒為公司主要管理層翻倍加薪。10月21日晚間，藍(lán)鼎控股發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì)通過(guò)了對(duì)公司幾位主要管理層調(diào)薪的決議，擬定公司董事長(zhǎng)曹雨云的薪酬為60萬(wàn)元/年；擬定新聘任的財(cái)務(wù)總監(jiān)何林的薪酬為30萬(wàn)元/年。同時(shí)，對(duì)公司總經(jīng)理史新標(biāo)的薪酬調(diào)整為60萬(wàn)元/年，對(duì)公司董事會(huì)秘書(shū)張繼紅的薪酬調(diào)整為35萬(wàn)元/年。

調(diào)薪原本是一件不足為怪的事，然而，藍(lán)鼎控股竟為上述管理層翻倍調(diào)高薪酬。根據(jù)藍(lán)鼎控股2012年年報(bào)顯示，總經(jīng)理史新標(biāo)當(dāng)年的薪酬為30萬(wàn)元，而如今調(diào)整后的60萬(wàn)元顯然已達(dá)到它的2倍；該公司對(duì)董事會(huì)秘書(shū)張繼紅的薪酬調(diào)整比率亦是高達(dá)近2倍，張繼紅2012年度的薪酬為18萬(wàn)元，與之相比，調(diào)整后的35萬(wàn)元足足增長(zhǎng)了17萬(wàn)元。另外，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬也增長(zhǎng)了1倍，該公司原財(cái)務(wù)總監(jiān)丁發(fā)富在2012年的薪酬僅為15萬(wàn)元。

值得注意的是，藍(lán)鼎控股此次為管理層加薪是在公司業(yè)績(jī)虧損的背景下完成的。事實(shí)上，該公司近年來(lái)的主營(yíng)業(yè)績(jī)一直不如人意，自2007年以來(lái)，其扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)均為虧損，最嚴(yán)重時(shí)，虧損額達(dá)到1.68億元。而今年上半年，該公司的凈利潤(rùn)仍虧損高達(dá)1310萬(wàn)元，與去年同期2070萬(wàn)元的虧損額相比，只是象征性地扭虧760萬(wàn)元。其實(shí)，藍(lán)鼎控股的資金狀況已頗為緊張，該公司今年半年度的資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)98.82%，已瀕臨資不抵債的邊緣。雪上加霜的是，今年9月16日，該公司非公開(kāi)發(fā)行股票的方案又遭到了證監(jiān)會(huì)的否決。