對未來發(fā)展前景的貢獻(xiàn)應(yīng)納入政績考核

不論是過去的純GDP考核，還是將要出臺的幸福指數(shù)和地方發(fā)展綜合考核方法，都只是當(dāng)下眼前對社會責(zé)任的考核。一般來說，對于一個地方官員來說，同一個地方的政治生涯是有限的（5年）。而在有限的年份內(nèi)當(dāng)然會想盡一切辦法做到最好，那就會出現(xiàn)享受過去成果，犧牲將來利益，滿足實現(xiàn)當(dāng)前目標(biāo)的現(xiàn)象。比如說，本屆政府可以無償?shù)氖褂萌丝谠偕a(chǎn)的收益，還可以不去支付任何人口再生產(chǎn)費(fèi)用，甚至還可以通過透支人口再生產(chǎn)來獲取短期收益；本屆政府有獲得過去人口再生產(chǎn)收益的權(quán)利，卻沒有為未來造人的義務(wù)；人口再生產(chǎn)是未來政治家的公共產(chǎn)品，但沒有現(xiàn)在的政治家樂意毫無補(bǔ)償?shù)娜ブЦ端饺顺杀?。鼓勵人口再生產(chǎn)，在政治上同樣也是公共產(chǎn)品，所以必然面臨政治上的嚴(yán)重供給不足。地方政府有權(quán)享受過去培養(yǎng)出來的人才，卻沒義務(wù)去培養(yǎng)下一代的人才，這就是目前人才奇缺的表現(xiàn)原因之一；地方政府有權(quán)利收繳消費(fèi)者的稅，卻沒義務(wù)創(chuàng)造新的消費(fèi)動力，導(dǎo)致中央頻頻出政策性指導(dǎo)，地方落實起來效果也未必佳。企業(yè)現(xiàn)在可以花高薪聘請員工，工資是漲了，現(xiàn)在的人是幸福了，若今后搶人才的競爭越來越激烈，對整個國家而言并不是什么好事。如果一環(huán)政績不與下一環(huán)政績扣上，那么這個政績考核制度將是不連續(xù)的，一旦沒走好，就像"唯GDP"的誤區(qū)，路子越走越難走，難保會出現(xiàn)"幸福指數(shù)"也越走越難的局面。而將對未來發(fā)展前景的貢獻(xiàn)的項目系統(tǒng)性的歸納整合，然后納入政績考核當(dāng)中，將會是最好延續(xù)一個制度的辦法。