公務(wù)員加薪實際人均月增300元

近日關(guān)于內(nèi)地公務(wù)員漲薪的消息引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。對此，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠1月23日在人社部發(fā)布會上表示，目前須先完成“吃空餉”治理工作，才能開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善工資制度。預(yù)計工資制度調(diào)整之后，公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元（人民幣，下同）左右。

李忠表示，是次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，有三個方面的主要特點。第一，與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行。在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。第二，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提升基本工資，降低津貼補貼，利于加強中央對工資分配關(guān)系的調(diào)控。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。第三是進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。

至于今次工資到底怎么漲、漲多少的問題，李忠表示，首先這次調(diào)整基本工資標準，要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少。其次，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。